De kerntalentenanalyse
Wat houdt het in?
Zoek je de juiste studie, een passend beroep, een boeiende baan, aanvaard je die verleidelijke promotie? Heb je vragen rond een bepaald thema, loop je risico op een burn- of bore-out, ben je on track met jouw eigen levensdoelen? Gebruik kerntalenten als ideale basis en als positief en duurzaam kompas bij elke keuze.
Kerntalenten weerspiegelen je persoonlijkheid (aard), je mogelijkheden (potentieel) en je intrinsieke motivatie. Er bestaan 23 kerntalenten, onderverdeeld in clusters. Dit laat zien wat je graag doet en op welke manier. Elk kerntalent heb je sterk, half of klein. De elementen van elk kerntalent (componenten genoemd) beïnvloeden elkaar: ze versterken elkaar, heffen elkaar op, houden elkaar in evenwicht en/of verzwakken elkaar. In totaal zijn er ruim 94 miljard mogelijke combinaties. Een kerntalentenanalyse geeft je inzicht in jouw unieke combinatie van kerntalenten. Hiermee kan je checken of je genoeg van je sterke kerntalenten kwijt kan in je baan of opleiding. Zo kun je gedegen keuzes voor je toekomst maken.
Als kind kies je onbewust voor speelgoed/spelletjes/interesses/activiteiten die bij je passen. Wat jij als kind tussen 4 en ca. 12 jaar écht leuk vond, verraadt jouw unieke kerntalentenprofiel. Deze authentieke kern zal nooit wezenlijk veranderen. Dat betekent dus dat een kerntalentenanalyse levenslang geldig is.
Ontwikkeling
De ontwikkeling van kerntalenten wordt zeer sterk mee bepaald door milieu, opvoeding, kansen, levensgebeurtenissen, etc.. Kerntalenten kunnen daardoor latent aanwezig zijn. Het kost relatief weinig moeite latent aanwezige kerntalenten alsnog te ontwikkelen omdat zij snel – door bijvoorbeeld een gerichte opleiding – alsnog op een goed niveau kunnen gebracht worden, dankzij de aanwezige natuurlijke aanleg.
Een sterk kerntalent wil niet zeggen dat je iets al kan, enkel dat er ontwikkelingspotentieel aanwezig is. Het zegt dus niets over verworven competenties. Echt excelleren kan je met elementen die in je “sterke” kerntalenten zitten én die effectief ontwikkeld werden.
Vaardigheden die niet of slechts zwak door kerntalenten worden gedragen, zijn moeilijker aan te leren. Dat wil niet zeggen dat dat niet lukt, het kost alleen meer energie. Zeker in vergelijking met anderen die dit kerntalent wel sterk hebben en er even hard aan werken om het te ontwikkelen. De aangeleerde vaardigheid blijft dan ‘beredeneerd’, kost extra inspanning, ook al heeft men het geautomatiseerd door veel oefening.
Waar heb jij aanleg voor en kan je het makkelijkst ontwikkelen? Wat zijn jouw ‘energiegevers’ en jouw ‘energievreters’? Ik help je dit alles in kaart te brengen. De juiste inzet van je kerntalenten kan je enorm veel energie en zelfvertrouwen opleveren!
